培训会目的
利用人力资源管理系统来实现公司的信息化管理，以便有效地利用企业的人力资
源，从而为企业持续地创造效益，以及利用一种全新的培训方式，以达到降低人员和时间的单位培训成本，提供所需的高效率的目的。
培训会收益
1. 让您了解利用HRMS全面整合与管理企业人力资源信息，实现“公平、公正、合理”原则，吸引并留住人才。
2. 了解HRMS在健全制度体系，提高管理水平，有效实现企业人力资源管理的流程控制，实现企业人力资源量化管理和企业以人为本的管理等方面所起的巨大作用。
3． 了解e-Learning的特点，和传统培训相比具有什么优势，以及如何在企业中顺利实施e-Learning。
培训会大纲
1： HRMS发展里程
2： HRMS的分类
3： HRMS结构及功能
4： HRMS在企业人事管理中的作用
5： e-Learning到底是什么？
6： e-Learning和传统培训相比具有什么优势？
7： 如何在企业中顺利实施e-Learning？
参加对象
总经理、分管副总经理 、人力资源部总监、负责职位评定与绩效考核主管 、企业经营管理层干部
研习时间及地点
（待定）
培训费用及优惠条款：
（待定）
讲师介绍:
黄超吾 台湾人本企管顾问公司总经理
任台湾全国工业总会HR.D.决策委员，平衡计分卡与战略性人力资源管理专家，台湾中山大学人力资源管理 硕士 （MBA），曾在北京清华大学、香港中文大学公开课程任教，为中国电信、中国移动、中国联通等CEO班、中国医药集团、哈药集团、广东美的电器、厦门灿坤等公司进行内部培训。
在台湾曾辅导富邦集团、新光集团、宏泰集团、全新光电、新高生物、九豪精密、美商Tiffany、快译通及大陆曾辅导新疆电信实业集团、厦门灿坤、四川方向光电集团等集团型、高科技、高知名的公司。
黄超吾先生，为台湾少数具IT实力背景的HR资深顾问，擅长领域：经营战略分析与规划、组织设计、平衡计分卡、岗位评价、绩效发展、人力盘点、HR深度e化、知识管理。
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