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来源： 作者： 日期：2007-1-26 11:15:00 人气：
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年年订目标，但目标经常达不到 |
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当各部门都很努力的去完成目标，但却没有达到公司利益最大化 |
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在掌握各部门目标执行状况上力不从心 |
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目标达不成是因为没有将各目标间的因果关系找出来 |
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找出各目标的因果关系架构战略地图，才能达到公司利益最大化 |
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贵公司需要一个管理平台来掌握各项资讯 － Information is power |
| 所以要成功导入平衡计分卡，要上接年度经营目标，下接目标分解，并将各项资料透过仪表板、多纬度分析来掌握各项资讯，及时的做出正确的判断与行动。 |
| 系统项目 |
英文
简称 |
特色 |
| 人资入口平台 |
HR Portal |
HR企业内部网站
含最新消息发布，课程，活动，档案共享，电子报等。 |
| 经营策略系统 |
SIS |
1. 透过SWOT、BCG、P/M 分析让计划拟定思考逻辑系统化，建立企业一致的
沟通语言与管理制度。
2. 目标与策略相联结，引导企业思考目标的可执行性。
3. 提供预算系统及五力分析。 |
| 平衡计分卡 |
BSC |
透过视觉化直观的战略地图、指标数位仪表板、趋势图、细部检视、讨论板，提供管理者无时差、无距离、高效率、高精确的经营效益，提升企业竞争力。 |
| 绩效管理系统 |
PMS |
1. 依总目标进行目标分解，将目标分解到个人
2. 建立个人目标卡，明确各项执行状况。
3. 建立目标卡的预算，确定目标的达成。 |
| 多纬度分析系统 |
OLAP |
1. 超高效能、功能最强的资料仓储及多维度分析引擎
2. 是唯一一套提供语言(MDX) 的商业智慧引擎，透过MDX语言，您可以自订
各种汇算与统计，甚至可以使用VBA及Excel中所提供的各种统计分析函
数，让使用者有最大的弹性来应付各种实际环境所面临的统计分析需求
，而不仅局限于界面所能提供的功能。 |
我们十分乐意与您分享我们的系统，请与我们联络，我们将派专人为您服务
电话：0592-2079005 黄小姐 E-mail:renben365@126.com |
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